Değişen dünya ile birlikte şirketlerin en değerli birimlerinden biri olan insan kaynakları anlayışı da değişiyor. Yeni nesil İK anlayışı hakkında bilmek istedikleriniz bu içerikte. Gelelim yeni nesil insan kaynakları nedir diye merak edenlerin içeriğine!
İnsan kaynakları her şirketin olmazsa olmazıdır. İK departmanları şirket için çalışan seçen, çalışanların uyum süreçlerini takip eden ve taleplerini karşılayan bir birimdir.
İnsan kaynakları kavramı da zaman içerisinde değişime uğramıştır. İnsan kaynakları 4.0 kavramı da bu değişimin bir sonucudur.
İnsan kaynakları 4.0, tüm İK süreçlerinin dijitalleşmesi olarak tanımlanabilir. Bu konsept, süreçlerin hızlandığı yenilikçi bir yaklaşımdır.
Bu yeni nesil insan kaynakları ile şirketlerde süreçler çok daha hızlı gerçekleşmektedir. İnsan kaynaklarının şirketleri dijitalleştirme konusunda büyük bir misyonu var.
Bu yeni nesil insan kaynağının şirketlerin dijital dönüşümüne öncülük etmesi gerekiyor.
HR 4.0’ın şirketler için birçok faydası vardır. Yeni nesil insan kaynağı, şirket operasyonlarının daha etkin ve hızlı bir şekilde hayata geçirilmesini sağlamaktadır.
Yeni nesil insan kaynağına sahip şirketler, yeni nesil yeteneklerin daha fazla ilgisini çekiyor.
Şirketler, yeni teknolojik gelişmelere ayak uydurabilmek için yeni nesil insan kaynağına ihtiyaç duymaktadır. Teknoloji geliştikçe insan faktörü olabildiğince azalmakta ve firmaların maliyetleri düşmektedir.
Gelişen teknolojiye uyumlu bir İK sayesinde firmaların karlılığı ve üretim kalitesi artmaktadır.
HR 4.0 şirketler için köklü değişiklikler öngörüyor. Bilişim teknolojilerinin çok daha değerli hale geldiği bu yeni sistemde, bu teknolojileri bilen bireylerin değeri de artmaktadır. Yine bununla bağlantılı olarak yeni meslekler de ortaya çıkıyor.
Yeni nesil insan kaynakları sayesinde insan kaynakları yönetimi artık tamamen dijitalleşme yolunda.
Yeni nesil insan kaynakları yaklaşımıyla birlikte işe alınacak bireylerin nitelikleri de değişmektedir. Bu yeni yaklaşımda şirketlere alınacak kişilerin daha nitelikli olması beklenmektedir.
Yeni nesil insan kaynakları, şirketler için konusunda uzman kişileri tercih etmektedir. İşe alım süreçlerini de değiştiren bu yeni nesil yaklaşımda, İK’nın işe alınacak kişilerde aradığı özellikler de değişiyor. Bu yeni nesil anlayışta insan kaynaklarının adaylarda aradığı nitelikler şu şekildedir:
-
Teknik beceriler, dijital okuryazarlık, kodlama becerileri
-
Problem çözme, yaratıcılık
-
Takım çalışması, müzakere yeteneği, dil becerileri
-
Uyumluluk, baskı altında çalışabilme yeteneği, öğrenme motivasyonu
İnsan kaynakları 4.0 aynı zamanda iş modellerini de değiştiriyor. Bunlardan biri de son zamanlarda yaygınlaşan freelance çalışma yöntemidir.
Birbirine bağlı uzaktan çalışma veya dijital göçebe çalışma teknikleri, bu yenilikçi yaklaşımın çalışma modellerinden bazılarıdır.
Yeni nesil insan kaynağı için en değerli ihtiyaçlardan biri yazılımdır. Teknoloji doğrultusunda geliştirilen bu yazılımlar ile iş süreçleri daha hızlı ilerlemektedir.
Yeni nesil insan kaynakları yazılımları, firmaların gereksinimlerine uygun olarak hazırlanmaktadır. Bu yazılımlar sayesinde İK uzmanları çalışanlarını kontrol edebilir ve memnuniyetlerini basit bir şekilde ölçebilir.
İnsan kaynakları departmanı öncelikle yeni işe alımlar için çalışan bir birimdir. Yeni nesil insan kaynaklarında bu süreç çok daha kolay hale gelmektedir.
Teknolojinin getirdiği bu kolaylık sayesinde pozisyona en uygun adayı bulmak kolaylaşıyor. Ayrıca adaylar hakkında bilgi toplamak veya mülakat sonuçlarını bir araya getirmek çok daha hızlıdır.
